Babados e Badalos

               ArcelorMittal Brasil anuncia parceria com a TransEmpregos

no Mês do Orgulho LGBTI+

Projeto oferece vagas para contratação de profissionais travestis, transexuais e transgêneros. Ação integra programação especial da empresa para comemoração da data

 

A ArcelorMittal Brasil anuncia nesta segunda-feira (28 de junho, Dia Internacional do Orgulho LGBTI+) a sua adesão à TransEmpregos, maior e mais antigo projeto de empregabilidade de pessoas trans no país. O documento de filiação será assinado durante evento virtual, às 14 horas, pelo presidente da ArcelorMittal Brasil e CEO da ArcelorMittal Aços Planos América do Sul, Benjamin Baptista Filho, e pelo CEO da ArcelorMittal Aços Longos LATAM e Mineração Brasil, Jefferson De Paula. A iniciativa integra uma série de ações desenvolvidas pela empresa para comemorar o Mês do Orgulho LGBTI+ e promover reflexões sobre o tema.

Por meio da parceria, as vagas da ArcelorMittal serão disponibilizadas na plataforma de vagas da TransEmpregos para acesso exclusivo de pessoas trans, dando mais visibilidade às oportunidades da empresa para esse público específico. “A empresa reforça seu compromisso em contribuir com a construção de uma sociedade mais inclusiva, justa e igualitária. A parceria firmada hoje é também uma oportunidade para a ArcelorMittal descobrir e recrutar talentos para as mais diversas áreas de atuação”, afirma Benjamin Baptista Filho.

“É mais um importante passo dado pela empresa para inclusão ativa e ampliação da diversidade no ambiente de trabalho. As iniciativas propostas neste mês mostram que todos nós podemos e devemos atuar juntos, por uma ArcelorMittal cada vez mais plural”, complementa Jefferson De Paula.

Na abertura do evento, Pedro Henrique Borges, líder do grupo de afinidade LGBTI+ da 

ArcelorMittal Brasil, vai apresentar conceitos fundamentais acerca do tema e de que forma as pessoas podem contribuir como aliadas da causa. Na sequência, em uma roda de conversa inédita, empregados homossexuais e transexuais da empresa abordarão os desafios na vida pessoal e situações vivenciadas no ambiente de trabalho, com o objetivo de conscientizar o público sobre a importância de se combater preconceitos e respeitar as diferenças.

“Trata-se de um momento oportuno para levar informação e conhecimento para cada vez mais pessoas na nossa empresa. A roda de conversa é um marco para nós. Pela primeira vez, profissionais que atuam nas áreas operacionais compartilharão suas histórias de vida e dificuldades aos colegas. Esperamos que os depoimentos sirvam de inspiração a todos e todas”, explica Pedro Borges, eleito pelo LinkedIn como um dos 20 perfis que se destacam na plataforma sobre o tema de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.