ArcelorMittal
cria fundo de mais de R$ 100 milhões para startups e nova diretoria focada em
inovação e estratégia
Iniciativa faz parte do reposicionamento da
empresa para as agendas de futuro da indústria do aço e da sociedade
A ArcelorMittal anunciou, na terça-feira
(18/5), a criação de um fundo de gestão por meio do qual irá investir mais de
R$ 100 milhões na aceleração de startups e pequenas empresas inovadoras. O
fundo Smart Ventures é o pioneiro da empresa no Brasil e inaugura uma série de
iniciativas voltadas para os próximos anos, que incluem ainda a criação da
Diretoria de Estratégia, Inovação e Transformação do Negócio, considerada
internamente uma “Diretoria do Futuro”, por reunir numa mesma equipe, a missão
de potencializar a estratégia do negócio conectando a performance de hoje com
os desafios do amanhã.
A ação reforça o protagonismo e confiança da
ArcelorMittal no ambiente de negócios do país. “O aporte inédito reforça o
olhar da empresa para o futuro, que é o que a mantém há 100 anos atual e apta a
constantes desafios, além de líder na produção de aço no Brasil. Com esse
movimento, a empresa avança no fortalecimento do seu ecossistema, para torná-lo
mais competitivo, inovador e conectado com as demandas do negócio”, diz
Jefferson de Paula, CEO da ArcelorMittal Aços Longos LATAM e Mineração Brasil.
Os investimentos do fundo, um Corporate
Venture Capital (CVC), estão previstos para os próximos quatro anos e serão
destinados a empreendimentos no Brasil e em outros países da América Latina que
tenham alto potencial de crescimento. A estratégia é identificar startups que
tenham solução validada e que desenvolvam novos negócios, produtos e serviços
ou incorporem novas tecnologias para aumentar a competitividade e enriquecer a
proposta de valor da cadeia da ArcelorMittal. As startups selecionadas estarão
relacionadas às áreas de Siderurgia, Mineração, Construção Civil, Indústria,
Sustentabilidade, Logística, Comercial, Varejo e Distribuição.
O Smart Ventures será uma das
responsabilidades da nova diretoria, que terá à frente a executiva Paula
Harraca. De acordo com Paula, o objetivo é integrar a estratégia junto a temas
relevantes da sociedade contemporânea que demandam endereçamento, como
inovação, ESG, investimento social, novos negócios e cultura organizacional,
diversidade e inclusão. “Diante deste cenário, o segmento de aços longos da
ArcelorMittal ousa ao agrupar agendas de futuro que não costumam estar unidas
em uma mesma diretoria, por entender que são interdependentes e que na sua
integração se cria um lugar de potência transformadora para alavancar a
performance da empresa de forma sustentável”, afirma a diretora.
Mentoria para startups - Com o lançamento do
fundo, a ideia é aplicar o conceito de “Smart Money”, ou seja, além do aporte
financeiro, a ArcelorMittal também irá acompanhar e oferecer mentoria para
maximizar a chance de sucesso. Para Jefferson de Paula dar este passo só é
possível porque, nos últimos anos, a companhia consolidou ativos valiosos como
o domínio do negócio na frente técnica, a saúde financeira e um perfil
competitivo.
“Com investimentos em projetos que buscam
transformar o setor, a empresa fortalece seu papel como agente de mudança na
indústria do aço e na sociedade. A cocriação, a troca de expertise da
ArcelorMittal com a experimentação das startups, a consolidação da cultura da
inovação na organização e o impacto dos projetos no mercado são alguns dos
ganhos previstos com o Smart Venture”, explica De Paula.
O Smart Ventures representa a evolução de uma
estratégia iniciada com a criação do primeiro laboratório de inovação do setor
siderúrgico do mundo, o Açolab, que completa três anos em julho. Com atuação
voltada para facilitar, organizar e acelerar o processo de inovação na
ArcelorMittal, o hub de inovação está conectado a 4,5 mil startups (cerca de
30% do total de startups brasileiras) e servirá de referência para atrair
startups potenciais para o fundo.
Reestruturação - “A Diretoria do Futuro”
abrange áreas interdependentes para a construção do amanhã da indústria do aço:
• Estratégia
e ESG.
• Inovação
e Novos Negócios
• Cultura
Organizacional, Diversidade e Inclusão
• Comunicação,
Branding e Relacionamento Institucional
• Fundação
ArcelorMittal
• Modelo
de gestão e transformação do negócio
Com essa mudança, a antiga Diretoria de
Pessoas e Inovação teve sua configuração revista, dando lugar à Diretoria de
Pessoas, Saúde e Bem-Estar, liderada por Sofia Camisasca, que ocupava
anteriormente o cargo de Gerente Geral de Pessoas da ArcelorMittal Longos e
Mineração Brasil. Dessa forma, o time de Diretoria de Aços Longos incorpora
mais uma mulher para o C-level da companhia. Entre as atribuições dessa
diretoria estão não apenas os processos habituais relacionados a Recursos
Humanos - atração, desenvolvimento, remuneração e benefícios, business partner
etc – mas também uma dimensão maior voltada à promoção da saúde e da qualidade
de vida, visando acompanhar de perto a jornada e melhorar a experiência de
trabalho dos colaboradores.
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